Ludzie podczas pracy w firmie

Jakimi metodami oceniać własny zespół pracowników?

Solidny pracownik nie ma swojej ceny – takowy człowiek potrafi wzbudzić szacunek u własnego szefa. Jednak ponadstandardowych pracowników to w sumie aż tak wielu to nie ma.

Pracownicy w firmie
Autor: rikkiprince
Źródło: http://www.flickr.com

Generalnie człowiek traktuje pracę jako obowiązek, coś dzięki właśnie czemu może zarabiać uczciwie na funkcjonowanie. Taki świat, w którym każdy podwładny świetnie wywiązuje się z własnych obowiązków zawodowych jest utopijny. A zresztą czyż często może nie przenieś mnie do strony jest tak, że to głównie wina szefostwa?

Skoro sporo osób odpowiedzialnych za personel skupia się tylko na oszczędnościach, nie inwestuje pieniędzy w kursy, nie wspominając o premiach, trudno mieć bardzo duże wymagania. Zresztą to także sporo zależy od typu firmy.

Jak sprawdzić swojego podwładnego? Na pewno czymś najważniejszym jest to by orientować się jak wielce ważna, we wszystkich sferach, jest bardzo szczera rozmowa. Na przykład sporo może dać ocena 360, a więc pytamy pracownika, lecz również kogoś innego. A to bardzo dobrze, ponieważ bądź co bądź będziemy mieli możliwość dokładnie sprawdzić pracownika. Nigdy nie powinno się zakładać, że obiektywna opinia pracownika jest nierealna. Ogólnie ocenianie ludzi jest trudne, ale to akurat coś realnego.

Zadowoleni pracownicy
Autor: rikkiprince
Źródło: http://www.flickr.com

Zapamiętajmy również, iż w sumie w wielu przypadkach typowi biznesmeni w zupełności nie potrafią rozmawiać z innymi. No cóż, może to z takiej przyczyny, że na dzień dzisiejszy w biznesie rządzą ludzie chowani w czasie PRL-u? Fajnie, iż istnieją fachowcy od rozmawiania, psycholog biznesu jest ostatnimi czasy coraz powszechniejszą personą.

Zwracajmy również własną uwagę na to by w żadnym razie nie zapominać, że pracodawca także może być swobodnie oceniany. No co jak co, lecz to jakby nie patrzeć tylko dla dobra prowadzonego przez niego biznesu. A może oceny pracownicze spowodują, iż wpadnie one na ciekawy pomysł, który mocno do przodu popchnie firmę? Wielce prawdopodobny scenariusz. Czyli nie obawiajmy się ocen, z dwóch stron, bo w 100% szczera rozmowa, ankieta, dają skutki o których zapewne nie mieliśmy do teraz większego pojęcia.