
Kolejną kategorią są należności po okresie zatrudnienia. Są one regulowane przez przełożonego po skończeniu przez podwładnego pracy. W Polsce zazwyczaj są to odprawy emerytalne. Kolejną kategorią są pozostałe długoterminowe należności pracownicze. Dotyczą one nagród jubileuszowych. Potrzebują stosowania uproszczonych sposobów kalkulacji.
Mamy dla Ciebie istotny artykuł (http://www.raj-international.net/instalacje-hydrantowe/) – tam wyszukasz wiele interesujących artykułów oraz postów. Nie zwlekaj tylko loguj się!
W tym przypadku niezwykle istotna jest wycena rezerw, która związana jest z metodą świadczeń narosłych. Rezerwa to bierne rozliczenie cykliczne kosztów, zobowiązania warunkowe. Należy ująć je w księgach rachunkowych.

Wejdź do nowego tekstu i czytaj kluczowe informacje (http://alglas.pl/) na ten bardzo frapujący temat. Ekstra informacje opracowaliśmy dla Ciebie z dużą przyjemnością.
Dodatkowo msr 19 wiąże się z tzw. rachunkiem zysków i strat aktuarialnych, w którego skład wliczają się takie pojęcia, jak koszty odsetek, składki wpłacane przez uczestników,koszty przyszłego zatrudnienia, czy też uregulowanie zobowiązań. W rachunkowości świadczeń pracowniczych największy kłopot mogą sprawiać długoterminowe świadczenia, ponieważ właściwa wycena rezerw w tym przypadku jest bardziej złożona. Jeśli usłyszysz jeszcze o rachunkowości świadczeń pracowniczych to nie zapominaj, że łączy się ona z takimi hasłami, jak msr 19, wycena rezerw i wszystkimi kosztami powiązanymi z pracownikami.